COACHING & MENTORIAS

Esta metodologia se mostra muito eficaz na decisão de contratação de pessoas certas para os cargos certos. Adequando os profissionais às funções condizentes com seus perfis.

Na análise de Perfil DISC da Masters Solutions, utilizamos um software que possui 99% de precisão atestada. Através dele, podemos realizar a análise de perfil comportamental DISC de forma individual e também análises corporativas, podendo ser dívidas por áreas dentro da empresa.

Análise corporativas, demonstramos o DNA organizacional, por áreas, ou seja, o apontaremos o perfil da equipe com relação a necessidade do perfil do setor e função.

Fatores como: medos, estilos de liderança, tomada de decisões e delegação e mapeamento de competências, que mesclam Comportamentos, Habilidades e Atitudes, trazem ainda mais clareza sobre as aptidões do avaliado.

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Processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva. Coaching é tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória.

O processo de Coaching visa quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva.

Um processo de Coaching pode ser realizado de forma: Individual life ou Individual executive; Processos de Team Coaching e Processos de Coaching em grupo. Conheça abaixo, uma pouco mais a respeito de cada processo e identifique qual poderá te ajudar.

• Desenvolvimento pessoal;

• Melhora na qualidade de vida;

• Equilíbrio e inteligência emocional;

• Quebra de crenças limitantes;

• Melhora nos relacionamentos pessoais;

• Ganho de autoestima e autoconfiança;

• Controle das emoções;

Importância e Benefícios

• Desenvolvimento profissional;

• Estruturação de objetivos e metas claras;

• Maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;

• Maximização da performance e dos resultados;

• Visão sistêmica;

• Desenvolvimento de habilidades de liderança;

• Aumento da produtividade.

PROCESSOS DE EXECUTIVE COACHING:

O coaching executivo é direcionado para empresários, CEOs e profissionais responsáveis pela gestão estratégica de uma organização, como: líderes de equipes, gestores e diretores de áreas. Seu objetivo tem foco no autoconhecimento e no desenvolvimento de competências comportamentais para ajudar o profissional a desenvolver e adquirir habilidades que possam ajudar a apresentar um alto rendimento em suas funções, melhorando os resultados do negócio.

liderança, autoconfiança, vendas, comunicação, abordagem por resultados, além de alinhar os valores do executivo e da empresa são alguns dos benefícios.

PROCESSOS DE COACHING LIFE:

O coaching life pode ajudar em diferentes áreas do cotidiano, promovendo uma verdadeira transformação de vida e auxiliando na realização de seus sonhos.

Dentro dessa categoria, é possível trabalhar diversas áreas na vida, como: vocacional, financeiro, saúde, relacionamento, entre outras.

Atuando com a premissa de que a vida é sistêmica, ou seja, as áreas da vida influenciam umas nas outras, o profissional coach identifica crenças limitantes e impedimentos, assim possui experiência, conhecimentos e ferramentas para ressignificação e geração de crenças possibilitadoras;

COACHING INDIVIDUAL

O Coach individual é realizado de forma personalizada para um único cliente (coachee), através de um processo dividido em sessões aplicadas periodicamente. O coaching individual pode ser caracterizado por dois tipos:

TEAM COACHING

O trabalho em equipe de forma harmônica e com alinhamento de objetivos costuma ser um dos maiores desafios das empresas. Misturar diferentes personalidades, faz com que times desviem do foco. Para resolver esse tipo de situação, foi desenvolvida a metodologia do team coaching.

O Team Coaching é uma metodologia que visa conduzir o desenvolvimento de equipes rumo ao atendimento de objetivos comuns.

O processo de Team Coaching acontece em sessões onde estão presentes várias pessoas e o foco da ação é o time. Podem ser formados vários times dentro da mesma empresa, porem, com cada time focado em seu objetivo definido, com uma dinâmica específica de sessões para cada time, separadamente, que cria condições para que a excelência seja atingida coletivamente.

Benefícios do Team Coaching

• Maior efetividade no cumprimento das metas alinhadas pela empresa;

• Aumento da motivação e do comprometimento;

• Comunicação efetiva;

• Alta performance e produtividade;

• Propósito comum, impactando na cultura organizacional;

• Metas claras e específicas;

• Membros do time se apoiam e se encorajam mutuamente;

• Conhecimento das forças de cada um e usá-las, bem como das fraquezas e como neutralizá-las;

• Confiança mútua.

COACHING EM GRUPO

Embora possuam nomenclaturas parecidas, o Coaching em grupo e o Team Coaching são metodologias diferentes. vimos que no Team Coaching, o foco da ação nos objetivos são coletivos. Já no Coaching em grupo, cada coachee tem seu objetivo individual, apesar de estarem realizando as sessões em grupo. O trabalho independe dos demais participantes, e assim o grupo funciona como uma caixa de ressonância, para cada indivíduo caminhar em direção às próprias metas.

Existe a possibilidade de processos de coaching em grupo para diversas áreas, tanto life, envolvendo saúde, relacionamentos, financeiro, social, assim como executiva e transição de carreira.

Benefícios do Coaching em grupo

• Compartilhamento de insights e reflexões para ajudar a cada indivíduo a caminhar em direção às suas metas.;

• Aumento da motivação e do comprometimento;

• Alta performance e produtividade;

• Aprendizado e aplicação de Metas claras e específicas;

• Conhecimento de suas forças e como usá-las, bem como das fraquezas e como neutralizá-las;

• Identificação de crenças limitantes e impedimentos;

• Ressignificação de crenças limitantes e geração de crenças possibilitadoras;

• Custo reduzido do processo, pois está compartilhando a sessão hora em grupo.

APROVEITE ESSA OPORTUNIDADE

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O que te impede de atingir os seus objetivos?

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