COACHING & MENTORIAS
MENTORIAS
Para alcançar seus objetivos de forma mais rápida e eficaz, a resposta pode estar mais perto do que você imagina, sobretudo com uma outra pessoa que já passou pelas etapas necessárias para alcançar aquilo que você deseja. A mentoria é a prática de compartilhar conhecimento e experiência, através de sessões periódicas e tem se destacado como uma poderosa ferramenta de desenvolvimento pessoal e profissional.
O mentor possui conhecimentos, habilidades e experiência suficientes para identificar quais recursos o mentorado precisa desenvolver, assim como definir a estratégia correta para que o mentorado evolua no processo de desenvolvimento. Durante o processo, o mentorado recebe feedbacks, orientações e dicas de quem já trilhou caminhos e acumulou conhecimentos em sua trajetória.
Importância e Benefícios
A mentoria ajuda profissionais a crescerem e se especializarem em suas áreas de atuação. No entanto, esse não é o único benefício, confira:
A mentoria é o espaço ideal para esclarecer questionamentos, como um tira dúvidas sobre determinados assuntos. O mentor costuma utilizar exemplos reais, baseados na própria experiência, para auxiliar o mentorado;
A mentoria pode dar o direcionamento necessário para entender quais etapas você deve seguir para atingir seus objetivos;
Seja iniciando uma trajetória ou buscando uma transição, a mentoria ajuda a impulsionar o profissional e fazê-lo crescer. No processo de mentoria, você poderá definir metas e objetivos claros a partir de exemplos práticos transmitidos pelo mentor;
Uma mentoria é o espaço propício para criar uma rede de contatos, ampliando a conexão com especialistas renomados na área onde você quer atuar ou já atua. É a oportunidade de se conectar com profissionais que estão em evidência e podem inspirar seu percurso;
A mentoria funciona como um portal para boas ideias, dando suporte e segurança ao mentorado para atingir seus objetivos;
Pela trajetória consolidada, o mentor consegue transmitir experiências enriquecedoras aos mentorados;
O mentor pode falar sobre desafios enfrentados, conquistas e estratégias utilizadas para atingir propósitos. Com esse compilado de informações você poderá aproveitar o que serve para seu processo e aplicar os conhecimentos como for conveniente.
ANÁLISE DE PERFIL COMPORTAMENTAL
Criado por William Marston, doutor em psicologia por Havard esta metodologia de compreensão dos traços e padrões de comportamento das pessoas e que se relacionam como quatro estilos básicos de perfil, dos quais surge o acrônimo DISC. Dominance (dominância); Influence (influência); Steadiness (estabilidade) e Conscientious (confomrmidade).
Esta metodologia se mostra muito eficaz na decisão de contratação de pessoas certas para os cargos certos. Adequando os profissionais às funções condizentes com seus perfis.
Na análise de Perfil DISC da Masters Solutions, utilizamos um software que possui 99% de precisão atestada. Através dele, podemos realizar a análise de perfil comportamental DISC de forma individual e também análises corporativas, podendo ser dívidas por áreas dentro da empresa.
Análise corporativas, demonstramos o DNA organizacional, por áreas, ou seja, o software apontará o quanto o perfil da equipe está condizente com a necessidade de perfil da área.
No relatório, além do perfil DISC, também são estudadas informações importantes como: Teoria de valores: que caracteriza o porquê as pessoas fazem o que fazem; e os Tipos psicológicos: que aborda a forma como o ser humano se energiza, capta informações e tira conclusões, sendo hoje muito utilizado no mundo corporativo.
Fatores como: medos, estilos de liderança, tomada de decisões e delegação e mapeamento de competências, que mesclam Comportamentos, Habilidades e Atitudes, trazem ainda mais clareza sobre as aptidões do avaliado.
Entre em contato com nossos consultores e faça a análise de perfil comportamental de sua equipe. O DISC da Masters é o tipo de trabalho que se paga e gera lucros por de imediato, confira na prática!
Processo que produz mudanças positivas e duradouras em um curto espaço de tempo de forma efetiva e acelerada. Coaching significa tirar um indivíduo de seu estado atual e levá-lo ao estado desejado de forma rápida e satisfatória.
O processo de Coaching visa quebrar crenças limitantes, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas de forma objetiva e, principalmente, assertiva. Conduzido de maneira confidencial, o processo de Coaching é realizado através de sessões, onde o Coach tem a função de te apoiar e despertar o seu potencial para que conquiste tudo o que deseja.
As sessões de Coaching, são realizadas periodicamente e tem duração, em média, de duas horas, tudo isso definido em comum acordo entre Coach e Coachee. Por meio de técnicas comprovadas e perguntas assertivas, o Coaching auxilia o Coache a desenvolver habilidades e competências, identificar pontos de melhoria, vencer limitações, definir metas e objetivos e assim, alcançar seus resultados desejados, seja em âmbito pessoal ou profissional.
Um processo de Coaching pode ser realizado de forma: Individual life ou Individual executive; Processos de Team Coaching e Processos de Coaching em grupo. Conheça abaixo uma pouco mais a respeito de cada processo e identifique qual poderá te ajudar melhor em resolver suas necessidades.
Desenvolvimento pessoal;
Elevação da felicidade e realização;
Conquista do autoconhecimento e autodesenvolvimento;
Evolução e melhoria contínua;
Melhora na qualidade de vida e equilíbrio interior;
Equilíbrio e inteligência emocional;
Quebra de crenças limitantes;
Alinhamento de valores e missão de vida;
Novas competências e aprimoramento de habilidades;
Melhora na qualidade de vida e bem estar;
Diminuição de estresse e cargas negativas;
Melhora nos relacionamentos pessoais;
Aumento da congruência interna e externa;
Melhoria da autoestima e autoconfiança;
Melhoria no controle das emoções;
Importância e Benefícios
PROCESSOS DE COACHING
Aumento da flexibilidade e adaptação a mudanças;
Desenvolvimento profissional;
Aperfeiçoamento dos planos de negócio;
Estruturação de objetivos e metas claras;
Identificação e suporte para superar obstáculos;
Agilidade na gestão de mudanças;
Desenvolvimento de competências para o empreendedorismo;
Aumento da visão sistêmica empresarial;
Maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
Gerenciamento de tempo;
Maximização da performance e dos resultados;
Visão sistêmica;
Desenvolvimento de habilidades de liderança;
Aumento da produtividade.
PROCESSOS DE EXECUTIVE COACHING:
O coaching executivo é direcionado para empresários, CEOs e profissionais responsáveis pela gestão estratégica de uma organização, como: líderes de equipes, gestores e diretores de áreas. Seu objetivo tem foco no autoconhecimento e no desenvolvimento de competências comportamentais para ajudar o profissional a desenvolver e adquirir habilidades que possam ajudar a apresentar um alto rendimento em suas funções, melhorando os resultados do negócio.
liderança, autoconfiança, vendas, comunicação, abordagem por resultados, além de alinhar os valores do executivo e da empresa são alguns dos benefícios.
PROCESSOS DE COACHING LIFE:
Além do coaching com foco na área profissional, existem também os atendimentos que visam desenvolver pessoas, mesmo que elas não estejam inseridas no mercado de trabalho. Assim, o coach pode ajudar em diferentes áreas do cotidiano, promovendo uma verdadeira transformação de vida e auxiliando na realização de seus sonhos.
Dentro dessa categoria, é possível trabalhar diversas áreas na vida, como: vocacional, financeiro, saúde, relacionamento, entre outras.
Atuando com a premissa de que a vida é sistêmica, ou seja, as áreas da vida influenciam umas nas outras, o profissional coach ajuda o cliente no autoconhecimento e tem mais informações para embasar seu plano de desenvolvimento, considerando as características e competências do indivíduo, identificando crenças limitantes e impedimentos, assim possui experiência, conhecimentos e ferramentas para ressignificação de crenças limitantes e geração de crenças possibilitadoras;
COACHING INDIVIDUAL
O Coach individual é realizado de forma personalizada para um único cliente (coachee), através de um processo dividido em sessões aplicadas periodicamente. O coaching individual pode ser caracterizado por dois tipos:
TEAM COACHING
O trabalho em equipe de forma harmônica e com alinhamento de objetivos costuma ser um dos maiores desafios das empresas. Misturar diferentes personalidades, faz com que times desviem do foco. Para resolver esse tipo de situação, foi desenvolvida a metodologia do team coaching.
O Team Coaching é uma metodologia que visa conduzir o desenvolvimento de equipes rumo ao atingimento de objetivos comuns. É uma metodologia aplicada com sucesso nas empresas, pois o time é formado e conduzido pelo Coach para atingir o objetivo definido e alinhado pela empresa.
A jornada acontece com o apoio de um coach, que lança mão de uma estratégia personalizada, inspiradora e eficaz que ajuda a equipe a alcançar a sua melhor versão. Assim, por meio do Team Coaching, é possível fazer um grupo de profissionais se transformar em uma equipe de alta performance.
O processo de Team Coaching acontece em sessões onde estão presentes várias pessoas e o foco da ação é o time. Podem ser formados vários times dentro da mesma empresa, porem com cada time focado em seu objetivo definido, com uma dinâmica específica de sessões para cada time, separadamente, que cria condições para que a excelência seja atingida coletivamente.
Importância e Benefícios do Team Coaching
É um trabalho que produz um resultado excelente, tanto para a empresa que contratou o serviço, como para o desenvolvimento profissional de cada um dos atendidos.
Maior efetividade no cumprimento das metas alinhadas pela empresa;
Aumento da motivação e do comprometimento;
Comunicação efetiva;
Alta performance e produtividade;
Propósito comum, impactando na cultura organizacional;
Metas claras e específicas;
Membros do time se apoiam e se encorajam mutuamente;
Conhecimento das forças de cada um e usá-las, bem como das fraquezas e como neutralizá-las;
Confiança mútua;
contabilização mútua dos resultados em equipe.
COACHING EM GRUPO
Embora possuam nomenclaturas parecidas, o Coaching em grupo e o Team Coaching são metodologias diferentes. vimos que no Team Coaching, o foco da ação nos objetivos são coletivos. Já no Coaching em grupo, cada coachee tem seu objetivo individual, apenar de estarem realizando as sessões em grupo. O trabalho independe dos demais participantes, e assim o grupo funciona como uma caixa de ressonância, com a emergência de insights e reflexões para cada indivíduo caminhar em direção às próprias metas.
O coaching em grupo também é uma ótima oportunidade para quem quer ter o primeiro contato com um processo de coaching, usufluindo de um custo pequeno e obtendo resultados extraordinários.
Existe a possibilidade de processos de coaching em grupo para diversas áreas, tanto life, envolvendo saúde, relacionamentos, financeiro, social, assim como executiva e transição de carreira.
Importância e Benefícios do Coaching em grupo
Compartilhamento de insights e reflexões para ajudar a cada indivíduo a caminhar em direção às suas metas.;
Aumento da motivação e do comprometimento;
Alta performance e produtividade;
Aprendizado e aplicação de Metas claras e específicas;
Conhecimento de suas forças e como usá-las, bem como das fraquezas e como neutralizá-las;
Identificação de crenças limitantes e impedimentos;
Ressignificação de crenças limitantes e geração de crenças possibilitadoras;
Custo reduzido do processo, pois está compartilhando a sessão hora em grupo.
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